Prawo pracy
Prawa pracownika i pracodawcy regulowane są przez przepisy prawa pracy. Udzielamy w jego zakresie porad prawnych, prowadzimy sprawy sądowe, przygotowujemy i opiniujemy pisma procesowe.
Prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy podmiotem profesjonalnym (pracodawca) a osobą fizyczną (pracownik, zatrudniony). Poszczególne przepisy regulują bardzo wiele aspektów współpracy między stronami, od formy zatrudnienia, przez prawo pracownika do urlopu i wynagrodzenia, aż po odszkodowania za wypadki przy pracy. Zarówno ich waga, jak i stopień komplikacji sprawiają, że strony mogą potrzebować profesjonalnego wsparcia radcy prawnego.
Naszą rolą jest przede wszystkim wyjaśnienie przepisów i przełożenie ich na sytuację, w której znajdują się pracownik i pracodawca. Bronimy także interesów osób, których prawa zostały naruszone.
Usługi w zakresie praw pracownika i pracodawcy
Zapewniamy kompleksową obsługę prawną oraz fachowe doradztwo w zakresie prawa pracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W ramach świadczonej pomocy prawnej nasza kancelaria zajmuje się następującymi sprawami:
- weryfikacja i tworzenie umów o pracę, kontraktów menadżerskich oraz umów o zakazie konkurencji,
- opracowywanie regulaminów pracy, wynagradzania oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- przywrócenie do pracy i odszkodowanie za niesłuszne rozwiązanie stosunku pracy,
- wypłata odpraw związanych z likwidacją stanowiska pracy,
- reprezentacja pracodawców i pracowników w sporach przed sądami pracy,
- dochodzenie wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych,
- zadośćuczynienie, odszkodowanie oraz renta z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Misja kancelarii w zakresie prawa pracy
Bardzo ważne jest dla nas skuteczne i sprawne rozstrzyganie problemów z zakresu prawa pracy. Doświadczenie, które udało nam się zdobyć w ramach współpracy z wieloma Klientami (zarówno pracodawcami, jak i pracownikami), pozwala nam na kompleksowe podejście do sprawy i wypracowanie najbardziej efektywnych rozwiązań. W każdej pracy mogą zdarzyć się nieprzyjemne sytuacje, dotyczące m.in. nieuzasadnionego zwolnienia czy mobbingu.
Prawo pracownika, czyli kogo?
Przepisy prawa pracy regulują przede wszystkim stosunki między pracodawcą a pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. W szczególnych wypadkach mogą jednak być stosowane także wobec osób, które zostały zatrudnione na podstawie innej umowy (umowa zlecenie, o dzieło) lub prowadzą własną działalność gospodarczą. Prawo pracownika może być rozciągnięte na osoby faktycznie będące pracownikami danej firmy, nawet jeśli umowa o pracę nigdy nie została zawarta. Dotyczy także osób, które były wcześniej pracownikami, a wciąż obowiązuje je umowa o zakazie konkurencji.
Nasza kancelaria w Szczecinie pomoże Państwu w rozwiązaniu wszystkich konfliktów.
Najczęściej zadawane pytania
Otrzymałem wypowiedzenie - co powinienem zrobić?
Pracownik, który nie zgadza się z otrzymanym wypowiedzeniem, może się od niego odwołać do sądu pracy. Na wniesienie odwołania ma on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. W takiej sytuacji warto skontaktować się ze specjalistą - dobrze znający prawo pracy radca prawny oceni, czy wypowiedzenie jest skuteczne i udzieli pomocy w dochodzeniu roszczeń przed sądem, jak i drogą pozasądową.
Kiedy pracodawca łamie prawo pracy?
Prawo pracy szczegółowo określa obowiązki pracodawcy wobec pracowników, jednak te często nie są przestrzegane. Działaniem bezprawnym jest m.in. zatrudnianie bez umowy, spóźnianie się z wypłatą należnej pracownikom pensji, jak również bezpodstawne obniżanie wynagrodzenia. Pracodawca łamie prawo pracy także w sytuacji, gdy nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny i zmusza do wypełniania obowiązków po godzinach, przekraczając w ten sposób wyznaczony przez przepisy limit.
Co musi zawierać umowa o pracę?
Praca bez umowy - czy jest legalna?
Praca bez umowy nierzadko nie jest inicjatywą pracodawcy, ale samych pracowników, którzy w ten sposób chcą np. uniknąć płacenia wysokich podatków. Takie rozwiązanie jest karalne, a konsekwencje dotykają obu stron. Jeżeli pracownik jest wpisany do rejestru bezrobotnych, może zostać ukarany grzywną w wysokości nawet do 5000 zł, ponadto nie ma zabezpieczenia socjalnego. Pracodawca musi liczyć się m.in. z odpowiedzialnością karną związaną z niespełnieniem obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Jakie wynagrodzenie przysługuje za nadgodziny?
W przypadku, gdy nadgodziny w pracy przypadają w nocy, niedziele i święta, które nie są dniami pracy dla pracownika, dni wolne od pracy udzielone w zamian za pracę w święto czy niedzielę lub przekraczają średniotygodniową normę, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającą w każdym innym dniu niż wcześniej wymienione, pracownikowi przysługuje dodatek wynoszący 50% wynagrodzenia.