Aby zakończenie współpracy z pracodawcą było prawidłowo przeprowadzone, nie może naruszać przepisów o wypowiadaniu umów o pracę i musi być uzasadnione. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zostanie bezpodstawnie zwolniony lub zostaną przy tym naruszone jakiekolwiek przepisy regulujące kwestię wypowiadania umów o pracę, może wnieść on odwołanie od wypowiedzenia takiej umowy do sądu pracy. Continue reading→